我母亲于2009年12月9日签定为期一年的房屋租赁协议,请问这种如何解决.另外合同中有约定如果甲方要提前收回需提前三个月通知.我们想最坏的结果就是让他多租用三个月,于是发书面的解除房屋租赁协议通知书与

更新时间:2018-09-06 07:17:56人浏览
问题描述:
你好,我母亲于2009年12月9日签定为期一年的房屋租赁协议,但由于对方误导将签定日期填写为租赁期限从2009年1月1日到 2010年12月31 (壹年),最后甲方落款日期又错误的填写成 2009年12月9.现在我方想收回自用,但乙方以我们的笔误为由,坚持说协议是今年刚签的,拒不到期归还.请问这种如何解决.另外合同中有约定如果甲方要提前收回需提前三个月通知.我们想最坏的结果就是让他多租用三个月,于是发书面的解除房屋租赁协议通知书与他,但是他拒签.请问我能如何解决呢谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助143531人 · 响应时间 平均1分钟内
房屋租赁合同中房屋的用途是必备条款,作为出租方有义务保证房屋能作约定的用途使用。根据《深圳经济特区房屋租赁条例》第二条的规定,房屋用途主要分为住宅、办公、工商业、仓库等,这些用途是由土地使用权用途决定的,是类用途,而不是承租方使用的具体用途,比如说商业用房,只要其土地使用权用途是商业,并按商业建筑的要求建设,经有关部门审查合格其就是商业类房屋,但承租方可能用作商场、饭店、歌舞厅等,房屋的商业用途并不必然可以作为商业所包含的全部内容使用,因为具体用途还取决于许多房屋以外的因素,如公安、卫生、消防、城管等部门对某些生产、经营活动在某些区域的限制或特殊要求。
  出租方有义务保证房屋能作约定的用途,指的是类用途,而不是承租方具体的使用用途,因为房屋所有人只能保证房屋符合某一类用途的要求,对于房屋以外的因素无法保证,并且具体使用用途所要具备的房屋类用途以外的条件是针对使用者的。
如果在合同中直接约定房屋的具体用途,那就可能会被认为出租方有义务保证承租方能按具体用途使用,会给出租方造成不必要的责任,甚至是巨大的损失,在实践中就出现了因约定为具体用途而使出租方受损失的情况。
  虽然租赁双方直接约定具体用途的情况并不常见,但鉴于以上情况,我们仍有必要注意在这方面的宣传,尤其是针对出租方,要求在签订合同时用途应与房产证明材料上一致,而不是写具体用途,以维护自身利益。
如果双方同意在合同上对具体用途作出约定,那么也应在合同中注明双方的权利和义务。
2018-09-06 06:51:54
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助72805人 · 响应时间 平均1分钟内
房屋租赁合同丢失证明须提供以下资料:  
1、当事人的合法证件  
(1)私人出租屋或承租房屋的国内居民需提供本人身份证,港澳同胞需提供本人回乡证或通行证,台湾同胞需提供本人身份证或通行证,境外人士需提供本人护照。   
(2)单位、集体出租或承租房屋的,需交验法人资格证明(《工商营业执照》或商务登记证明)以及法定代表人身份证等合法资格证明。   
(3)当事人如需要委托他人代为办理,应出具委托授权书,并提交委托代理人身份证及复印件。   
2、按实填写《出租屋租赁及税务登记备案表》一式三份。   
3、《房地产权证》或《土地使用证》(备注:A、如果房屋已抵押的应提交抵押权人同意出租的证明;B、如属共有房屋应提交其他共有人同意出租的证明;C、转租房屋应提交原房屋租赁合同及产权人同意转租证明;)   
4、房屋产权权属证明(至少要有村、居委会有效产权证明)。   
5、房屋租赁合同一式三份。(特别说明:以上
1、
2、
3、4项为必备要件。当事人提交复印件时,需同时提供原件,经核对加盖核对章后,将原件退还当事人。   房屋租赁证明办理程序:   
(一)申请。出租屋当事人到当地村(居)服务管理站或镇(街)服务管理中心申报,有房屋《房地产权证》或《土地使用证》,产权清晰的,领取并如实填写《出租屋租赁登记备案表》;无房屋《房地产权证》或《土地使用证》,但房产属无争议的,可由当地村(居)委会出具产权有效证明,领取并如实填写《出租屋租赁登记备案表》。   
(二)初审。当事人或委托代理人携带有关资料交村(居)服务管理站,工作人员初审合格的,开具临时有关收件、收款票据。房屋租赁手续费,每年每套80元。   
(三)发放《房屋租赁登记备案证明》。服务管理站将有关证件、资料统一送到镇(街)服务管理中心办结领取有关票证后,要及时将有关证件及正式收款票据分发给当事人,办理登记期限为3个工作日(特殊情况不超过5个工作日)。
2018-09-06 06:57:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助191561人 · 响应时间 平均5分钟内
公证房屋租赁合同需要什么手续如下:
1、申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证事项的有关情况,提供真实、合法、充分的证明材料;提供的证明材料不充分的,公证机构可以要求补充。公证机构受理公证申请后,应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果,并将告知内容记录存档。
2、公证机构办理公证,应当根据不同公证事项的办证规则,分别审查下列事项:当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利;提供的文书内容是否完备,含义是否清晰,签名、印鉴是否齐全;提供的证明材料是否真实、合法、充分;申请公证的事项是否真实、合法。
3、公证机构对申请公证的事项以及当事人提供的证明材料,按照有关办证规则需要核实或者对其有疑义的,应当进行核实,或者委托异地公证机构代为核实,有关单位或者个人应当依法予以协助。 公证机构经审查,认为申请提供的证明材料真实、合法、充分,申请公证的事项真实、合法的,应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是,因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的,所需时间不计算在期限内。
2018-09-06 07:17:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年试用期协议解除通知书范本
2022年试用期协议解除通知书范本
在劳动工作中,往往入职单位后,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,而当公司单方面与员工解除劳动合同时,是需要发通知书的。因此,想必大家想知道关于2022年试用期协
试用期
人浏览
可以要求对方退费及承担违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不一定要书面形式,也可以有口头形式,但是为了避免纠纷,通常最好采用书面合同形式。因此,想必大家想知道关于订立合同必须采用书面形式吗?订立合同的形式有哪些
合同订立的程序
人浏览
合同应约定一个期限。在这个期限内,如果没有特殊情况,出租人不得收回住房,承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后,承租人将住房退还给出租人。如果承租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿?
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿?
合同没到期,公司单方面解除,如果员工无过错的,需要按照员工在公司的工作年限给予补偿。每满一年,向其支付一个月工资的补偿;
劳动纠纷
人浏览
工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不
劳动纠纷
人浏览
1、一般来说,合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任,但特殊情况例外。2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定
用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定
用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
解除劳动合同
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款:第四十七条经济补偿按劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同必须提前30日吗?(全文)
劳动者解除劳动合同必须提前30日吗?(全文)
【问题提示】劳动者解除劳动合同必须提前30日吗?【案情】李小华硕士毕业后到一家证券公司上班,双方劳动合同的有效期为3年,试用期从2004年7月持续到同年10月。
解除劳动合同
人浏览
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?关于未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后,是否就可以解除劳动合同?
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后,是否就可以解除劳动合同?
答:根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十二条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的
劳动合同纠纷
人浏览
辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同一定要以书面形式订立吗
房屋租赁合同一定要以书面形式订立吗
房屋租赁合同不是一定要以书面形式订立。但是如果租赁期限超过六个月的,要以书面的形式订立。当事人未使用书面形式的,如果合同
合同纠纷
人浏览
房屋租赁合同要书面形式订立吗
房屋租赁合同要书面形式订立吗
房屋的租赁期限如果超过六个月的,房屋租赁合同要以书面形式来订立。如果因当事人未使用书面形式而不能确定租赁期限的,合同视为
合同纠纷
人浏览
1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”2、单位解除无固定期限合同及赔偿(1)第三十六条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次合同到期前30天通知不续签怎么赔偿
第二次合同到期前30天通知不续签怎么赔偿
公司通知不续签的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,经济
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询