您好！大律师们，我上年工伤事故十级如何赔付
更新时间：2020-06-10 00:48:52人浏览
问题描述：
您好！大律师们，我上年工伤事故十级如何赔付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（单位承担）；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（单位承担）；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金承担）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2020-06-10 00:23:20
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十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。
2020-06-10 00:28:30
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2020-06-10 00:48:52
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9个月工资的伤残补助和其他。
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联系律师当面计算。
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工伤保险条例有明确规定，
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，建议向劳动局投诉
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可以。操作如下：1.与用工方沟通，明确提出支付15天工资的要求；2.如用工方同意，则等待工资支付；3.如用工方拒绝或拖延，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等；
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