在餐饮店工作，今年5月15日申请退休，退休提前15天，也就是5月30日正式退休，公司决定每月15日发工资，但到了6月15日还没有发工资，已经拖延了好几天。 在这种情况下，我想问问怎么做，可以申请劳动仲
更新时间：2020-06-14 08:35:43人浏览
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在餐饮店工作，今年5月15日申请退休，退休提前15天，也就是5月30日正式退休，公司决定每月15日发工资，但到了6月15日还没有发工资，已经拖延了好几天。 在这种情况下，我想问问怎么做，可以申请劳动仲裁吗？没有签订劳动合同。在餐饮店工作，今年5月15日申请退休，退休提前15天，也就是5月30日正式退休，公司决定每月15日发工资，但到了6月15日还没有发工资，已经拖延了好几天。 在这种情况下，我想问问怎么做，可以申请劳动仲
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020-06-14 08:20:04
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您好，可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。公司拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。
2020-06-14 08:26:02
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已帮助174365人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020-06-14 08:35:43
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