我去年六月签了合同，合同在公司手里，我个人没有合同。 工作约1年，今年6月14日，向事务所询问合同何时到期。 他们答复6月16日不更新合同。 他们说我一个月后离开。 委托人说会交接给我。 问题1 :必
更新时间：2020-06-07 11:28:18人浏览
问题描述：
我去年六月签了合同，合同在公司手里，我个人没有合同。 工作约1年，今年6月14日，向事务所询问合同何时到期。 他们答复6月16日不更新合同。 他们说我一个月后离开。 委托人说会交接给我。 问题1 :必须事先通知他们。 我必须通知你不要更新吗？ 问题2 :合同到期了，可以直接去吗？我去年六月签了合同，合同在公司手里，我个人没有合同。 工作约1年，今年6月14日，向事务所询问合同何时到期。 他们答复6月16日不更新合同。 他们说我一个月后离开。 委托人说会交接给我。 问题1 :必
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劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2020-06-07 11:04:45
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿金。
2020-06-07 11:28:18
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