2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助156493人 · 响应时间 平均3分钟内
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2020-06-18 11:24:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般合同违约损害赔偿的范围有哪些？如何索赔？
双方当事人在签订合同以后就是达成了约定，如果有一方进行违约行为的话，另一方则会受到损害，无法从合同中获得应得的利益，在这样的情况下，违约方需要承担合同违约损害赔
损害赔偿知识
人浏览
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
融资租赁合同合二为一的新型合同，损害赔偿谁来主张？
[案例]原告为某工厂，被告为某融资租赁公司。原告准备引进一套高级生产设备，但因资金缺乏与被告协商确定以融资租赁的方式引进该设备。该年7月9日，被告与某外商公司签
融资租赁合同知识
人浏览
你好，如果已经工作了一年以上的话，就视为签订无固定期限劳动合同了，如果单位没有买保险，那么这笔赔偿就由单位负责。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
融资租赁合同：合二为一的新型合同，损害赔偿谁来主张？
【案例】原告为某工厂，被告为某融资租赁公司。原告准备引进一套高级生产设备，但因资金缺乏与被告协商确定以融资租赁的方式引进该设备。该年7月9日，被告与某外商公司签
融资租赁合同知识
人浏览
劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况可以解除合同：1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十六条损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果都是合法辞退，没有不同，按各自工龄支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！工龄是否有续上，需要根据案情分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
