4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98516人 · 响应时间 平均3分钟内
首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2020-06-04 17:39:38
咨询我
已帮助106507人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020-06-04 17:45:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50839人 · 响应时间 平均1分钟内
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2020-06-04 18:00:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158033人 · 响应时间 平均5分钟内
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2020-06-04 18:01:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被辞退员工的赔偿计算，通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
宾馆拖欠员工工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：一是与宾馆协商，要求立即支付工资；二是向当地的劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助；三是如果协商和投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对参加公司破产清算，员工的工资计算是按照应付工资进行核算的，同时会根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，公司应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产，员工的工资将优先受偿。具体流程为：1.员工向清算组申报自己的债权；2.清算组在核实情况后，按照法律规定的顺序进行清偿；3.员工在收到清偿凭证后领取自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后的赔偿依照劳动法规定，结合工作年限和月工资进行计算。处理方式可与公司协商或通过劳动仲裁确定。个人情况、赔偿金额及与公司的关系等因素都应考虑在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业破产清算过程中，员工工资的计算主要依据劳动合同及法律规定。具体做法是按照应付工资计算，并结合员工的工作年限进行合理补偿。处理时需综合考虑员工权益保护、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内 负伤的工伤待遇案
〖案情〗李某2000年5月1日与某运输公司签订5年期的劳动合同，岗位为司机，试用期为3个月。2000年5月7日，单位派李某开车送货，李某在送货回来的途中为比让一
试用期
人浏览
试用期辞退时，工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资，可以采取法律手段，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时，如果双方未签订劳动合同，员工还有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内临时工因工负伤、致残或死亡，其保险待遇是如何规定的？
根据1989年10月5日国务院第41号令《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的规定，临时工在企业工作期间，因工负伤、致残或死亡，其待遇与合同制工人相同。因工负伤
工伤死亡
人浏览
对公司拖欠工资，常见处理方式包括举报、调解、仲裁和协商解决。选择哪种方式应根据实际情况，如拖欠金额、证据充分性等，以及个人对时间和成本的考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工负伤治疗期的工资
非因工负伤治疗期的工资员工非因工作原因受伤后，在治疗期间内，用人单位应该支付劳动者治疗期间的工资，工资的标准是最少不低当地最低工资的80%就，这样才不违反法律规
工伤期间工资
人浏览
因工负伤致残被解除劳动合同
案由申诉人:章某,女,35岁,系某市鼓风机厂职工。被诉人:某市鼓风机厂。法定代表人:殷某,系某市鼓风机厂厂长。1994年8月27日,章某因坐骨神经病发作住院,1
解雇辞退
人浏览
工厂放假期间，工资计算方式依据实际情况而定。如因工厂原因放假，应支付员工正常工资。若因市场因素或不可抗力导致放假，可与员工协商工资支付方案，如支付部分工资或生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
