应征公司时，工资加薪了。 发现公司拖欠工资，涨工资变少了。 据说来公司方面的人，从2018年1月开始，我的这个职位如果没有晋升就不会支付，房地产业界的职位是销售助理而签字了。 这有道理吗？几个月来每天
更新时间：2020-06-16 06:46:05人浏览
问题描述：
应征公司时，工资加薪了。 发现公司拖欠工资，涨工资变少了。 据说来公司方面的人，从2018年1月开始，我的这个职位如果没有晋升就不会支付，房地产业界的职位是销售助理而签字了。 这有道理吗？几个月来每天加班直到晚上十一点都不在意，最重要的是通知你文件从来没有在电话里听说过应征公司时，工资加薪了。 发现公司拖欠工资，涨工资变少了。 据说来公司方面的人，从2018年1月开始，我的这个职位如果没有晋升就不会支付，房地产业界的职位是销售助理而签字了。 这有道理吗？几个月来每天
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1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-06-16 06:25:38
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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-06-16 06:30:10
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-06-16 06:46:05
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