律师，你好，我进工厂时和上司谈过的9000元工资，进了一个多月班，因家里有事写了退休书，所以我在退休书上写明了要遵守上司进工厂时谈过的9000元工资，上司也签了字。 上司不承认我现在支付工资，说我没有
更新时间：2020-06-02 08:33:14人浏览
问题描述：
律师，你好，我进工厂时和上司谈过的9000元工资，进了一个多月班，因家里有事写了退休书，所以我在退休书上写明了要遵守上司进工厂时谈过的9000元工资，上司也签了字。 上司不承认我现在支付工资，说我没有支付9000元工资，只交了这份退休书。 退休书能发挥法律的效力吗？律师，你好，我进工厂时和上司谈过的9000元工资，进了一个多月班，因家里有事写了退休书，所以我在退休书上写明了要遵守上司进工厂时谈过的9000元工资，上司也签了字。 上司不承认我现在支付工资，说我没有
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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2020-06-02 08:23:39
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老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-06-02 08:26:41
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2020-06-02 08:33:14
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