我在日资企业的工厂工作。 因为工作的失误而被炒鱿鱼！ 我只是还没有决定！ 说到元旦才决定不开除！ 可是车间领导先不让我上班！ 如果被解雇的话，工资应该怎么计算，想问问的单位被解雇了对我有什么补偿吗？
更新时间：2020-06-18 08:44:30人浏览
问题描述：
我在日资企业的工厂工作。 因为工作的失误而被炒鱿鱼！ 我只是还没有决定！ 说到元旦才决定不开除！ 可是车间领导先不让我上班！ 如果被解雇的话，工资应该怎么计算，想问问的单位被解雇了对我有什么补偿吗？ 我还没有签正式的合同呢！ 但是我工作了一年！ 非常感谢你我在日资企业的工厂工作。 因为工作的失误而被炒鱿鱼！ 我只是还没有决定！ 说到元旦才决定不开除！ 可是车间领导先不让我上班！ 如果被解雇的话，工资应该怎么计算，想问问的单位被解雇了对我有什么补偿吗？
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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
2020-06-18 08:27:41
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