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我们公司无缘无故把我的六个人从原来的部门调到了他自己新设立的部门，但我们没有命令找他，没有职场责任，然后我们不同意离开原来的职场，去别的职场，我们还在等他设立的部门安排工作，他做了工作每天我们从8.

更新时间：2020-06-04 10:00:28人浏览

问题描述：

我们公司无缘无故把我的六个人从原来的部门调到了他自己新设立的部门，但我们没有命令找他，没有职场责任，然后我们不同意离开原来的职场，去别的职场，我们还在等他设立的部门安排工作，他做了工作每天我们从8.30到5点都要辞职，算我们旷工，合理还是开除能得到赔偿金吗？我们公司无缘无故把我的六个人从原来的部门调到了他自己新设立的部门，但我们没有命令找他，没有职场责任，然后我们不同意离开原来的职场，去别的职场，我们还在等他设立的部门安排工作，他做了工作每天我们从8.

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关于被开除的赔偿问题，解答如下：
用人单位无故开除劳动者，属于无故辞退，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-06-04 09:45:48

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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。

2020-06-04 09:50:44

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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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