一位不认识的前同事的父亲借了钱，给要借钱的公司打电话，说明过好几次。 我和那个同事不知道。 我来公司两个月之后那个同事就辞职了。 那之后没有联系过。 但是，还没有听说要借钱的公司。 我还在继续骚扰他。
更新时间：2020-06-10 15:41:01人浏览
问题描述：
一位不认识的前同事的父亲借了钱，给要借钱的公司打电话，说明过好几次。 我和那个同事不知道。 我来公司两个月之后那个同事就辞职了。 那之后没有联系过。 但是，还没有听说要借钱的公司。 我还在继续骚扰他。 该怎么办，而且他们要借钱的不是每次打电话，每次查号码都止不住骚扰一位不认识的前同事的父亲借了钱，给要借钱的公司打电话，说明过好几次。 我和那个同事不知道。 我来公司两个月之后那个同事就辞职了。 那之后没有联系过。 但是，还没有听说要借钱的公司。 我还在继续骚扰他。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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讨债公司的经营范围在法律上不被认可
目前注册的“讨债公司”一般以信用征信公司为名，处理次级债务，属于法律上的债权转让问题，是合法的。一般来说，他们也不叫讨债，叫“商账催收”，受托帮忙讨债的人即“商账催收师”。
目前注册的“讨债公司”一般以信用征信公司为名，处理次级债务，属于法律上的债权转让问题，是合法的。一般来说，他们也不叫讨债，叫“商账催收”，受托帮忙讨债的人即“商账催收师”。
2020-06-10 15:17:58
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讨债也应当通过合理合法的渠道解决，多次发送信息干扰正常生活，可以报警处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
2020-06-10 15:25:25
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如果遇到欠钱不还的事情，要保留确凿的证据材料，比如借款借据、欠款欠条、还款协议、银行转账回单等，经多次催讨无效，或者债务人电话关机、短信不复、不露脸、玩失踪的，也要在法律规定的诉讼时效内向法院起诉处理。这样做，一是可以中断诉讼时效，二是法院可以公告的方式送达，法院还可根据实际情况决定是否缺席判决。
如果法院缺席判决，以后找到被告人，就可进入执行程序。
如果法院缺席判决，以后找到被告人，就可进入执行程序。
2020-06-10 15:32:27
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-06-10 15:41:01
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