进公司签订劳动合同，加上试用期，期限为1年3个月，其中试用期为3个月，合同内容之一由公司提供培训资源，后1年内不得辞职。 转正后，签订了新的劳动合同。 合同日期为转正一年，没有补充就不能辞职。 那个合
更新时间：2020-06-18 15:26:18人浏览
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进公司签订劳动合同，加上试用期，期限为1年3个月，其中试用期为3个月，合同内容之一由公司提供培训资源，后1年内不得辞职。 转正后，签订了新的劳动合同。 合同日期为转正一年，没有补充就不能辞职。 那个合同有效吗？ 一年之内能退休吗进公司签订劳动合同，加上试用期，期限为1年3个月，其中试用期为3个月，合同内容之一由公司提供培训资源，后1年内不得辞职。 转正后，签订了新的劳动合同。 合同日期为转正一年，没有补充就不能辞职。 那个合
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2020-06-18 15:23:51
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根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
2020-06-18 15:26:18
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