老师，你好，我在医院工作，现在想退休。 从2013年到2014年的在外训练为1年，服务期间从2014年到2019年，共计5年，现在服务4年。 离职后医院交给我所有的研修费，14000元。 13至14年
更新时间：2020-06-02 11:14:22人浏览
问题描述：
老师，你好，我在医院工作，现在想退休。 从2013年到2014年的在外训练为1年，服务期间从2014年到2019年，共计5年，现在服务4年。 离职后医院交给我所有的研修费，14000元。 13至14年的奖金为26000元。 这应该是违反劳动法的吧？ 为了不耽误新的工作，你觉得该怎么办？老师，你好，我在医院工作，现在想退休。 从2013年到2014年的在外训练为1年，服务期间从2014年到2019年，共计5年，现在服务4年。 离职后医院交给我所有的研修费，14000元。 13至14年
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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定： 第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2020-06-02 10:48:47
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