你好！ 我在一家公司工作，5月11日进公司，说今天要退休。 我进去当文学家。 合同上也是文人。 之后，发现人变多了，就调到营业部当助理。 而且，之所以因为我做销售助理不合适而辞职，是因为原文职员的职场
更新时间：2020-06-15 15:24:47人浏览
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你好！ 我在一家公司工作，5月11日进公司，说今天要退休。 我进去当文学家。 合同上也是文人。 之后，发现人变多了，就调到营业部当助理。 而且，之所以因为我做销售助理不合适而辞职，是因为原文职员的职场变多了，现在我必须辞职。 我在工作上什么都没做。 这是无故退休，我该得多少赔偿金？你好！ 我在一家公司工作，5月11日进公司，说今天要退休。 我进去当文学家。 合同上也是文人。 之后，发现人变多了，就调到营业部当助理。 而且，之所以因为我做销售助理不合适而辞职，是因为原文职员的职场
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-06-15 15:07:56
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你好！孕期、产期、哺乳期公司不得解除合同，你可以要求公司继续履行合同,这样才能最大限度的维护你的合法权益，没有签订合同应向你支付双倍的工资！电话联系，最好是到我的办公室面谈吧
2020-06-15 15:24:47
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