我是国有企业的员工，在单位工作了15年，我们的企业还没有改革。 在这种情况下，如果我没有严重违反或违反企业的有关规章制度的话，合同到期后“我们三年签一次”企业能不能和我签劳动合同呢？ 如果可以的话，企
更新时间：2020-06-18 11:56:49人浏览
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我是国有企业的员工，在单位工作了15年，我们的企业还没有改革。 在这种情况下，如果我没有严重违反或违反企业的有关规章制度的话，合同到期后“我们三年签一次”企业能不能和我签劳动合同呢？ 如果可以的话，企业会怎样补偿我呢？ 如果企业想和我签订劳动合同的话，我们现在按照企业规定的工资，我可以要求工资福利吗？我是国有企业的员工，在单位工作了15年，我们的企业还没有改革。 在这种情况下，如果我没有严重违反或违反企业的有关规章制度的话，合同到期后“我们三年签一次”企业能不能和我签劳动合同呢？ 如果可以的话，企
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-06-18 11:33:24
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