1.劳动合同为三年三个月试用期，但试用期结束后，公司口头通知延长三个月试用期；2.在六个月结束时，公司口头临时通知：试用期内以不符合同为由解除劳动合同；3.期限为一年；4.解除合同为非法提前月。
更新时间：2020-06-09 10:34:35人浏览
问题描述：
1.劳动合同为三年三个月试用期，但试用期结束后，公司口头通知延长三个月试用期；2.在六个月结束时，公司口头临时通知：试用期内以不符合同为由解除劳动合同；3.期限为一年；4.解除合同为非法提前月。
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关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第XX条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020-06-09 10:13:31
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