我在一家公司工作，试用期已经两个月了，但还没有签署正式的劳动合同。 离职是1周前直接向上级领导申请的，虽然领导没有做出肯定的应对，但1周后我直接去了。 工作中交了250元工作服押金，工作服还不还押金，
更新时间：2020-06-10 06:38:01人浏览
问题描述：
我在一家公司工作，试用期已经两个月了，但还没有签署正式的劳动合同。 离职是1周前直接向上级领导申请的，虽然领导没有做出肯定的应对，但1周后我直接去了。 工作中交了250元工作服押金，工作服还不还押金，说我违约金合理吗？ 违约了吗？上层的领导说应该让我提交2000违约金吗？ 合理吗？ 你不要威胁我？我在一家公司工作，试用期已经两个月了，但还没有签署正式的劳动合同。 离职是1周前直接向上级领导申请的，虽然领导没有做出肯定的应对，但1周后我直接去了。 工作中交了250元工作服押金，工作服还不还押金，
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单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2020-06-10 06:26:50
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
2020-06-10 06:29:50
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