我从3月1日至4月8日工作，每个月从3月20日到4月20日，我支付月8。也就是说我现在从3月20日到4月20日，一个月，我没病去4月19日和20日，不打电话给他们休假，我不想去矿工，现在我不想去荣不想
更新时间：2020-06-09 19:57:40人浏览
问题描述：
我从3月1日至4月8日工作，每个月从3月20日到4月20日，我支付月8。也就是说我现在从3月20日到4月20日，一个月，我没病去4月19日和20日，不打电话给他们休假，我不想去矿工，现在我不想去荣不想去荣耀。应该是矿工离开，请问我这个月的工资是多少？如何填补，谢谢。我从3月1日至4月8日工作，每个月从3月20日到4月20日，我支付月8。也就是说我现在从3月20日到4月20日，一个月，我没病去4月19日和20日，不打电话给他们休假，我不想去矿工，现在我不想去荣不想
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离职后，公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”
《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”
《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2020-06-09 19:35:47
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-06-09 19:57:40
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