流产，休息15天，带薪休假企业可以扣除员工工资和奖金吗？
更新时间：2020-06-02 15:34:30人浏览
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流产，休息15天，带薪休假企业可以扣除员工工资和奖金吗？
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法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一;用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员工的年休假天数高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假顺序为法定在先、福利在后;对于员工的工龄可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具;定期对年休假进行清理检查，及时补足未休年休假及其工资待遇，避免承担相应的法律风险。
2020-06-02 15:10:19
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人单位在法定节假日安排加班，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的加班工资（即使安排了补休也要支付）。用人单位不支付的，建议您申请劳动仲裁。
2020-06-02 15:34:30
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