公司17年底因经营不振开始裁员，借半个月的工资解除劳动合同的补偿金，我和同事已经申请劳动仲裁，但公司方面的仲裁开庭没人来，仲裁员直接提出裁决书。 不想给公司社长的意思工资。 公司法人不是他，起诉公司对
更新时间：2020-06-02 14:00:58人浏览
问题描述：
公司17年底因经营不振开始裁员，借半个月的工资解除劳动合同的补偿金，我和同事已经申请劳动仲裁，但公司方面的仲裁开庭没人来，仲裁员直接提出裁决书。 不想给公司社长的意思工资。 公司法人不是他，起诉公司对他影响不大。 下次向法院申请了强制执行，但是公司没有财产，请告诉我该怎么办公司17年底因经营不振开始裁员，借半个月的工资解除劳动合同的补偿金，我和同事已经申请劳动仲裁，但公司方面的仲裁开庭没人来，仲裁员直接提出裁决书。 不想给公司社长的意思工资。 公司法人不是他，起诉公司对
4位律师解答
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2020-06-02 13:33:28
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关于强制执行工资的解答，例如： 法院在强制执行程序中，如果需要划拨被执行人银行存款的，需要先划拨至法院执行款专户中，然后，申请执行人可以到法院申请提取现金，也可以从法院执行款专户中转账至申请执行人的账户。不能直接从被执行人账户划拨至申请执行人的账户。
2020-06-02 13:39:22
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法院起诉大概的程序如下：
1、写好起诉书;
2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;
3、法院审查确定受理后就会开庭审理;
4、法院判决;
5、执行判决。
民事案件审理时间： 简易程序3个月内审结。
普通程序6个月内审结。
1、写好起诉书;
2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;
3、法院审查确定受理后就会开庭审理;
4、法院判决;
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民事案件审理时间： 简易程序3个月内审结。
普通程序6个月内审结。
2020-06-02 14:00:58
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-06-02 13:53:28
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