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在店里，我是业务的员工，这是一个生意，三天的试工几乎10天，因为我想离开店里的其他员工去做，然后直接说我不想做，即使是一天，我没有一天要付钱，我有电话，我没有一天要去商店，我没有发信，我有一天要去商店

更新时间：2020-06-08 23:23:21人浏览

问题描述：

在店里，我是业务的员工，这是一个生意，三天的试工几乎10天，因为我想离开店里的其他员工去做，然后直接说我不想做，即使是一天，我没有一天要付钱，我有电话，我没有一天要去商店，我没有发信，我有一天要去商店，我有一天要去商店，我在账单里问她的名字，要求她支付她的薪水？在店里，我是业务的员工，这是一个生意，三天的试工几乎10天，因为我想离开店里的其他员工去做，然后直接说我不想做，即使是一天，我没有一天要付钱，我有电话，我没有一天要去商店，我没有发信，我有一天要去商店

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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2020-06-08 22:58:05

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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2020-06-08 23:02:42

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020-06-08 23:23:21