您好，我想问一下，便是我还在工厂没活干了，大家都沒有签订合同，是他人包下来的事，放了一个月的假，之后包事做的人又叫大家来办事，干了4到五天又没事干了，我觉得离职，包事做的人说无需跟工厂说的，跟她说就行

更新时间：2020-06-01 09:08:47人浏览

问题描述：

您好，我想问一下，便是我还在工厂没活干了，大家都沒有签订合同，是他人包下来的事，放了一个月的假，之后包事做的人又叫大家来办事，干了4到五天又没事干了，我觉得离职，包事做的人说无需跟工厂说的，跟她说就行，他也讲过保底工资3300，如今又没那么多，还说离职就没薪水，想问一问你，这该怎么办？您好，我想问一下，便是我还在工厂没活干了，大家都沒有签订合同，是他人包下来的事，放了一个月的假，之后包事做的人又叫大家来办事，干了4到五天又没事干了，我觉得离职，包事做的人说无需跟工厂说的，跟她说就行

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-06-01 08:50:06

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；　
　
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2020-06-01 08:51:48