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因为公司的转移，这里没有工作，2015.12.19年大约有90人被裁员，他支付公司的年平均公款加上假期，冷饮，年终奖金，假日工资除以12，他在劳动合同到期前一个月没有通知就裁员。我只是问他是否有一年的

更新时间：2020-06-14 13:37:13人浏览

问题描述：

因为公司的转移，这里没有工作，2015.12.19年大约有90人被裁员，他支付公司的年平均公款加上假期，冷饮，年终奖金，假日工资除以12，他在劳动合同到期前一个月没有通知就裁员。我只是问他是否有一年的工资，如果他有一个月的通知，因为公司的转移，这里没有工作，2015.12.19年大约有90人被裁员，他支付公司的年平均公款加上假期，冷饮，年终奖金，假日工资除以12，他在劳动合同到期前一个月没有通知就裁员。我只是问他是否有一年的

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2020-06-14 13:34:11

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2020-06-14 13:37:13

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-06-14 13:36:30