上司故意扣除工资说不支付工资，发工资说支付工资，发工资说借款，工资低只能拿2300，扣除平时仪表记录，一共两千元以上，反而我要付给上司钱。 的双曲馀弦值。 而且还没有签合同，所以我每个月和他工作加班也
更新时间：2020-06-12 12:45:36人浏览
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上司故意扣除工资说不支付工资，发工资说支付工资，发工资说借款，工资低只能拿2300，扣除平时仪表记录，一共两千元以上，反而我要付给上司钱。 的双曲馀弦值。 而且还没有签合同，所以我每个月和他工作加班也没办法，让她付了钱。 的双曲馀弦值。 我该怎么还工资呢？上司故意扣除工资说不支付工资，发工资说支付工资，发工资说借款，工资低只能拿2300，扣除平时仪表记录，一共两千元以上，反而我要付给上司钱。 的双曲馀弦值。 而且还没有签合同，所以我每个月和他工作加班也
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依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
2020-06-12 12:22:47
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-06-12 12:24:35
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
2020-06-12 12:45:36
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