你好，我在单位工作超过19天，现在不做，是因为原单位不支付月工资，拖欠工资，年终奖不发，但公司只给我六个月的社会保障，有六个月没给我，没有签劳动合同，我现在可以起诉他了吗？
更新时间：2020-06-09 03:58:52人浏览
问题描述：
你好，我在单位工作超过19天，现在不做，是因为原单位不支付月工资，拖欠工资，年终奖不发，但公司只给我六个月的社会保障，有六个月没给我，没有签劳动合同，我现在可以起诉他了吗？
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-06-09 03:39:58
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你好，没有签订合同、拖欠工资的行为均是违法的。可以要求单位支付未签合同的双倍工资，单位拒绝支付的，可以起诉维权。
2020-06-09 03:46:34
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被公司拖欠工资的员工应当告公司，因为用人主体是公司、是单位而不是股东个人。用人单位拖欠劳动者的工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-06-09 03:58:52
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