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你好，一位64岁的女性，在餐饮店洗盘子，加上店里的工作环境生病，平时因为身体弱多病，向上司提交了退休申请(口头)，最初是同意的，现在已经有一个多月的生病工作了。上司不招人，扣了一个月的工资，不允许离

更新时间：2020-06-16 16:59:51人浏览

问题描述：

你好，一位64岁的女性，在餐饮店洗盘子，加上店里的工作环境生病，平时因为身体弱多病，向上司提交了退休申请(口头)，最初是同意的，现在已经有一个多月的生病工作了。上司不招人，扣了一个月的工资，不允许离职。这种做法合理吗？寻求解决办法。谢谢你！你好，一位64岁的女性，在餐饮店洗盘子，加上店里的工作环境生病，平时因为身体弱多病，向上司提交了退休申请(口头)，最初是同意的，现在已经有一个多月的生病工作了。上司不招人，扣了一个月的工资，不允许离

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-06-16 16:45:58

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020-06-16 16:59:48

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-06-16 16:59:51