自2017年3月30日起，公司于2017年3月30日进入该公司后，没有任何续约，该公司提议续约，但没有订立2017年3月30日的定期合同，该合同自2017年3月到期以来一直在公司工作，公司按时支付。请
更新时间：2020-06-08 09:14:27人浏览
问题描述：
自2017年3月30日起，公司于2017年3月30日进入该公司后，没有任何续约，该公司提议续约，但没有订立2017年3月30日的定期合同，该合同自2017年3月到期以来一直在公司工作，公司按时支付。请问，公司是否无意续约与公司的合同，可以要求赔偿，也就是说，从4月30日起，公司应将雇员的一倍。自2017年3月30日起，公司于2017年3月30日进入该公司后，没有任何续约，该公司提议续约，但没有订立2017年3月30日的定期合同，该合同自2017年3月到期以来一直在公司工作，公司按时支付。请
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2020-06-08 08:54:48
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