如果合同还有2年以上到期，公司应提出解职，承认员工个人没有错误，并承诺赔偿。 一个月前通知的话，根据劳动法第87条，应该以经济补偿标准的两倍支付赔偿金吗？公司说只赔偿一个月(我现在在这里工作一年)，不
更新时间：2020-06-08 21:02:00人浏览
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如果合同还有2年以上到期，公司应提出解职，承认员工个人没有错误，并承诺赔偿。 一个月前通知的话，根据劳动法第87条，应该以经济补偿标准的两倍支付赔偿金吗？公司说只赔偿一个月(我现在在这里工作一年)，不知道应该赔偿一个月吗？ 还是加倍，应该赔偿两个月？谢谢！ 什么？如果合同还有2年以上到期，公司应提出解职，承认员工个人没有错误，并承诺赔偿。 一个月前通知的话，根据劳动法第87条，应该以经济补偿标准的两倍支付赔偿金吗？公司说只赔偿一个月(我现在在这里工作一年)，不
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-06-08 20:49:37
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可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020-06-08 20:57:25
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