今天与公司签订劳动合同，时间为5年，未提及违约金的问题，但在毕业前三方协议的追加协议中写道:“乙方没有向甲方报告或形成事实劳动关系后，要求离开公司或擅自离开公司，向甲方支付违约金2000元。” 我是应
更新时间：2020-06-01 12:17:40人浏览
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今天与公司签订劳动合同，时间为5年，未提及违约金的问题，但在毕业前三方协议的追加协议中写道:“乙方没有向甲方报告或形成事实劳动关系后，要求离开公司或擅自离开公司，向甲方支付违约金2000元。” 我是应届毕业生，已经向公司报告了。 如果我五年内退休的话，还需要支付两千元违约金吗？今天与公司签订劳动合同，时间为5年，未提及违约金的问题，但在毕业前三方协议的追加协议中写道:“乙方没有向甲方报告或形成事实劳动关系后，要求离开公司或擅自离开公司，向甲方支付违约金2000元。” 我是应
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2020-06-01 11:59:58
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
双方协商不成，可诉讼处理
2020-06-01 12:03:39
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