你好，我想问一下辞职多长时间能够 取得离职证明书。我的状况就是我递交了离职通知，而且按负责人的规定写了三周后辞职，并不是法律法规的一个月。昨日，负责人说我能辞职了，而且帮我在离职交接明细上签名了，但到
更新时间：2020-06-15 05:36:23人浏览
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你好，我想问一下辞职多长时间能够 取得离职证明书。我的状况就是我递交了离职通知，而且按负责人的规定写了三周后辞职，并不是法律法规的一个月。昨日，负责人说我能辞职了，而且帮我在离职交接明细上签名了，但到人事部门那边之后，人事部门就说沒有企业是当日辞职就拿离职证明书的。最终说过几天才可以给离职证明书。我想问一下合理合法吗？你好，我想问一下辞职多长时间能够 取得离职证明书。我的状况就是我递交了离职通知，而且按负责人的规定写了三周后辞职，并不是法律法规的一个月。昨日，负责人说我能辞职了，而且帮我在离职交接明细上签名了，但到
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劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。
2020-06-15 05:20:44
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