我在服装加工，2o13年3月13日正式上班，与厂方口头约定，最初两个月的保险费超过保险费，工资到40天，到今天为止三个月没有签订劳动合同，请听我说，因为这个原因，我要求厂方支付两倍的工资，结束劳动关系
更新时间：2020-06-08 14:44:02人浏览
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
2020-06-08 14:26:43
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
2020-06-08 14:28:54
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-06-08 14:44:02
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