已辞职十几天，因为企业欠薪，提前准备劳动争议仲裁企业是业务外包人事部门，劳动合同书是和劳务派遣公司签署，合同书上沒有标明岗位，仅仅说让和用人公司自主建立，可是用人公司未和职工签署一切书面形式协议书，我
更新时间：2020-06-02 06:22:58人浏览
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已辞职十几天，因为企业欠薪，提前准备劳动争议仲裁企业是业务外包人事部门，劳动合同书是和劳务派遣公司签署，合同书上沒有标明岗位，仅仅说让和用人公司自主建立，可是用人公司未和职工签署一切书面形式协议书，我想问一下这一份合同无效吗劳动合同书中 缺乏这些內容算无效合同呢 如果是无效合同是否以前工作中的時间都能够双倍工资呢已辞职十几天，因为企业欠薪，提前准备劳动争议仲裁企业是业务外包人事部门，劳动合同书是和劳务派遣公司签署，合同书上沒有标明岗位，仅仅说让和用人公司自主建立，可是用人公司未和职工签署一切书面形式协议书，我
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劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。
《劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
《劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2020-06-02 06:00:17
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