我还在龙事干了三个月的保安人员，由于我之前犯过不正确，被刑事处分过，我新员工入职的情况下早已告之招聘面试负责人，负责人说没事儿，在所属单位工作中快2年。如今我与负责人在私人关系有点儿不太好。负责人就告
更新时间：2020-06-12 14:25:30人浏览
问题描述：
我还在龙事干了三个月的保安人员，由于我之前犯过不正确，被刑事处分过，我新员工入职的情况下早已告之招聘面试负责人，负责人说没事儿，在所属单位工作中快2年。如今我与负责人在私人关系有点儿不太好。负责人就告到企业，企业刚开始要我激发工作中，之后要我全自动离职，企业也无论我，又没什么书面形式建议和解决，如今我没工作中，我该怎么做。感谢我还在龙事干了三个月的保安人员，由于我之前犯过不正确，被刑事处分过，我新员工入职的情况下早已告之招聘面试负责人，负责人说没事儿，在所属单位工作中快2年。如今我与负责人在私人关系有点儿不太好。负责人就告
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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗位的。
劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。
法律链接：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。
法律链接：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-06-12 14:23:47
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