我在公司已经工作了一年八个月了，现在是公司被解雇了，根据深圳劳动法，公司应该赔偿我还是赔偿我？补偿和补偿是不同的？补偿是怎么计算的？补偿是一年平均工资的一个月还是当地最低工资标准的四个月，补偿是基于平
更新时间：2020-06-02 08:44:33人浏览
问题描述：
我在公司已经工作了一年八个月了，现在是公司被解雇了，根据深圳劳动法，公司应该赔偿我还是赔偿我？补偿和补偿是不同的？补偿是怎么计算的？补偿是一年平均工资的一个月还是当地最低工资标准的四个月，补偿是基于平均工资还是当地最低工资标准的补偿？两年一个月四个月的标准支付，有什么不同？我在公司已经工作了一年八个月了，现在是公司被解雇了，根据深圳劳动法，公司应该赔偿我还是赔偿我？补偿和补偿是不同的？补偿是怎么计算的？补偿是一年平均工资的一个月还是当地最低工资标准的四个月，补偿是基于平
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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
2020-06-02 08:23:44
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2020-06-02 08:44:33
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