我给上班店长发了1900个月的工资,11月18日去的12月15日发了我12天的工资是760.1天13小时的班,1个月休息了10天,但有时每天都没有加班费。 告诉我今天2月15日只有12月47日领取了月
更新时间:2020-06-08 09:43:26人浏览
问题描述:
我给上班店长发了1900个月的工资,11月18日去的12月15日发了我12天的工资是760.1天13小时的班,1个月休息了10天,但有时每天都没有加班费。 告诉我今天2月15日只有12月47日领取了月22日的工资我给上班店长发了1900个月的工资,11月18日去的12月15日发了我12天的工资是760.1天13小时的班,1个月休息了10天,但有时每天都没有加班费。 告诉我今天2月15日只有12月47日领取了月
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2020-06-08 09:21:13
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
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2020-06-08 09:23:57
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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
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2020-06-08 09:32:40
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-06-08 09:43:26
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建议是申请劳动仲裁维权的
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