我在一家公司已经呆了20多天了，现在提议离开工作，在试用期间没有签订劳动合同，而是签订了劳动协议，我没有看到协议的签订，协议说试用期（3个月）提出离开，公司不付款，请问这个法律？我能有一个超过20天的
更新时间：2020-06-03 10:11:37人浏览
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我在一家公司已经呆了20多天了，现在提议离开工作，在试用期间没有签订劳动合同，而是签订了劳动协议，我没有看到协议的签订，协议说试用期（3个月）提出离开，公司不付款，请问这个法律？我能有一个超过20天的工资吗？我在一家公司已经呆了20多天了，现在提议离开工作，在试用期间没有签订劳动合同，而是签订了劳动协议，我没有看到协议的签订，协议说试用期（3个月）提出离开，公司不付款，请问这个法律？我能有一个超过20天的
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-03 09:45:54
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-06-03 09:51:15
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-06-03 10:11:37
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