我是月嫂。 当时，雇主说需要雇佣两个月。 我也许了两个月的工资。 少于正常一个月的工资。 但是现在她老家来照顾她，所以她辞掉了我，我只工作了两个星期！ 告诉我我可以做到的，你要她赔偿吗？ 因为列了她的
更新时间：2020-05-31 13:48:21人浏览
问题描述：
我是月嫂。 当时，雇主说需要雇佣两个月。 我也许了两个月的工资。 少于正常一个月的工资。 但是现在她老家来照顾她，所以她辞掉了我，我只工作了两个星期！ 告诉我我可以做到的，你要她赔偿吗？ 因为列了她的名单，我退出了其他的名单。 所以她造成了我的经济损失。我是月嫂。 当时，雇主说需要雇佣两个月。 我也许了两个月的工资。 少于正常一个月的工资。 但是现在她老家来照顾她，所以她辞掉了我，我只工作了两个星期！ 告诉我我可以做到的，你要她赔偿吗？ 因为列了她的
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
2020-05-31 13:26:00
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发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。
2020-05-31 13:30:35
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-05-31 13:48:21
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