我还没有毕业，和一家公司签了合同，但和公司签的是研修期劳动合同。 我想问一下这份合同是否受法律保护。 我记得实习期间也应该包括在正式合同里，我签的实习合同要求实习3个月，但没有录用年限。 工资清算也没
更新时间：2020-06-11 02:08:49人浏览
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我还没有毕业，和一家公司签了合同，但和公司签的是研修期劳动合同。 我想问一下这份合同是否受法律保护。 我记得实习期间也应该包括在正式合同里，我签的实习合同要求实习3个月，但没有录用年限。 工资清算也没办法。我还没有毕业，和一家公司签了合同，但和公司签的是研修期劳动合同。 我想问一下这份合同是否受法律保护。 我记得实习期间也应该包括在正式合同里，我签的实习合同要求实习3个月，但没有录用年限。 工资清算也没
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-06-11 01:48:13
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你好，建议要看里面的具体内容才能确定是否可以签。。
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