法律快车法律问答 > 甘肃法律问答张掖法律问答张掖劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你在2019年5月23日上班，6月19日的早上从公司辞职了。工厂的负责人说要扣除钱。刚开始我说减500元。在那之后，我说了很多好话。他说他至少要扣三百分。我同意了。但是到了今天。工资还没

更新时间：2020-05-31 06:45:32人浏览

问题描述：

你在2019年5月23日上班，6月19日的早上从公司辞职了。工厂的负责人说要扣除钱。刚开始我说减500元。在那之后，我说了很多好话。他说他至少要扣三百分。我同意了。但是到了今天。工资还没有算在卡里。没钱也回不去。有什么办法能马上给我工资吗？工厂还没有签订书面劳动合同。你在2019年5月23日上班，6月19日的早上从公司辞职了。工厂的负责人说要扣除钱。刚开始我说减500元。在那之后，我说了很多好话。他说他至少要扣三百分。我同意了。但是到了今天。工资还没

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助115230人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2020-05-31 06:28:41

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助149970人 · 响应时间平均5分钟内

员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020-05-31 06:45:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助160610人 · 响应时间平均1分钟内

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020-05-31 06:45:32