我在单位工作了三个月没有上班了，所以向公司请假了，公司毫无理由地辞职了，问了上司为什么说我想在上司那里使用，说我不想使用。 没有任何用处。 各种原因说不出来，然后工资涨了，我得补偿他，也没有签订劳动合
更新时间：2020-06-04 04:15:26人浏览
问题描述：
我在单位工作了三个月没有上班了，所以向公司请假了，公司毫无理由地辞职了，问了上司为什么说我想在上司那里使用，说我不想使用。 没有任何用处。 各种原因说不出来，然后工资涨了，我得补偿他，也没有签订劳动合同，我该怎么办我在单位工作了三个月没有上班了，所以向公司请假了，公司毫无理由地辞职了，问了上司为什么说我想在上司那里使用，说我不想使用。 没有任何用处。 各种原因说不出来，然后工资涨了，我得补偿他，也没有签订劳动合
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020-06-04 03:59:38
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你好！试用期需要证明不符合试用条件才能解除劳动关系，你可以要求支付实际工作时间的工资和半个月工资的经济补偿金以及相应的加班费，协商不成申请劳动仲裁。
2020-06-04 04:15:26
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