你好，我是明年7月毕业的应届毕业生，前几天和一家企业签了三方合同。 现在三方还在企业，毕业后如果说不能按时去公司，就必须支付5000的违约金在合同上签字。 我现在还没有去过企业，也没有进修。 现在想违
更新时间：2020-06-11 12:18:39人浏览
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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-06-11 12:05:22
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