我是6月10日来公司的，但是没有签合同。 8月无故扣除一部分工资，追究无果，9月26日退休，10月15日没有发给我9月的工资，是追求公司还是无故扣除一部分。 现在申请劳动仲裁的话，能给我补偿吗？如果可
更新时间：2020-06-12 11:06:08人浏览
问题描述：
我是6月10日来公司的，但是没有签合同。 8月无故扣除一部分工资，追究无果，9月26日退休，10月15日没有发给我9月的工资，是追求公司还是无故扣除一部分。 现在申请劳动仲裁的话，能给我补偿吗？如果可能的话，能得到多少补偿呢我是6月10日来公司的，但是没有签合同。 8月无故扣除一部分工资，追究无果，9月26日退休，10月15日没有发给我9月的工资，是追求公司还是无故扣除一部分。 现在申请劳动仲裁的话，能给我补偿吗？如果可
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2020-06-12 10:51:43
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当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请。
2020-06-12 10:56:23
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由于精神损失费在《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规中均没有规定，因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁不能申请精神损失费。
2020-06-12 11:06:08
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