律师们，我签了三年劳动合同，约定了三个月的有效期。 进公司之前写了两份合同，但是没有给我。 我3月进公司，6月调任。 7月份我提议8月末退休，但是对方说退休不能订正，在那之前通知了我订正。 我们的工资
更新时间：2020-06-01 09:07:27人浏览
问题描述：
律师们，我签了三年劳动合同，约定了三个月的有效期。 进公司之前写了两份合同，但是没有给我。 我3月进公司，6月调任。 7月份我提议8月末退休，但是对方说退休不能订正，在那之前通知了我订正。 我们的工资一下子下降了，对方说6月只能支付试用期的工资，不支付订正的工资。律师们，我签了三年劳动合同，约定了三个月的有效期。 进公司之前写了两份合同，但是没有给我。 我3月进公司，6月调任。 7月份我提议8月末退休，但是对方说退休不能订正，在那之前通知了我订正。 我们的工资
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见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。
因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。
2020-06-01 08:50:01
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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-06-01 08:55:37
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
2020-06-01 09:07:27
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