我们公司自4月份以来一直违约员工工资,通常每月15天至20天。例如,6月工资,8月28日,7月工资,9月3日,没有付款。在这种情况下,劳动仲裁已经启动,员工可以胜诉?如果公司启动劳动仲裁,将被解雇,合
更新时间:2020-06-05 19:03:26人浏览
问题描述:
我们公司自4月份以来一直违约员工工资,通常每月15天至20天。例如,6月工资,8月28日,7月工资,9月3日,没有付款。在这种情况下,劳动仲裁已经启动,员工可以胜诉?如果公司启动劳动仲裁,将被解雇,合法?如果员工输了,你能继续在公司工作吗?我们公司自4月份以来一直违约员工工资,通常每月15天至20天。例如,6月工资,8月28日,7月工资,9月3日,没有付款。在这种情况下,劳动仲裁已经启动,员工可以胜诉?如果公司启动劳动仲裁,将被解雇,合
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没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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2020-06-05 18:56:58
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劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
2020-06-05 19:03:26
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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