我们公司自4月份以来一直违约员工工资，通常每月15天至20天。例如，6月工资，8月28日，7月工资，9月3日，没有付款。在这种情况下，劳动仲裁已经启动，员工可以胜诉？如果公司启动劳动仲裁，将被解雇，合
更新时间：2020-06-05 19:03:26人浏览
问题描述：
我们公司自4月份以来一直违约员工工资，通常每月15天至20天。例如，6月工资，8月28日，7月工资，9月3日，没有付款。在这种情况下，劳动仲裁已经启动，员工可以胜诉？如果公司启动劳动仲裁，将被解雇，合法？如果员工输了，你能继续在公司工作吗？我们公司自4月份以来一直违约员工工资，通常每月15天至20天。例如，6月工资，8月28日，7月工资，9月3日，没有付款。在这种情况下，劳动仲裁已经启动，员工可以胜诉？如果公司启动劳动仲裁，将被解雇，合
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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-06-05 18:56:58
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劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2020-06-05 19:03:26
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