老师你好，我觉得咨询一下，我还在一家私人企业签署了3-6个月的见习期合同书，如今超出见习期两月了，有人说必须写转正申请，企业愿意后才可以转正定级，现在我不愿转正定级不想上班，但有人说写辞职申请一个月后
更新时间：2020-06-03 20:57:37人浏览
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老师你好，我觉得咨询一下，我还在一家私人企业签署了3-6个月的见习期合同书，如今超出见习期两月了，有人说必须写转正申请，企业愿意后才可以转正定级，现在我不愿转正定级不想上班，但有人说写辞职申请一个月后才能够走，我想问一下那样有效吗？我见习期并不是三天就可以走，现在我超出了两月，还算作见习期吗？老师你好，我觉得咨询一下，我还在一家私人企业签署了3-6个月的见习期合同书，如今超出见习期两月了，有人说必须写转正申请，企业愿意后才可以转正定级，现在我不愿转正定级不想上班，但有人说写辞职申请一个月后
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2020-06-03 20:47:00
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