辞职前一个月和企业说要离职，愿意说下月许多人接任就可以了，到月末了还托延了一个星期才辞职，事儿都工作交接给了新朋友，最终哪个新朋友和老板翻脸了也在我辞职十几天后辞职，老总就应这一原因说我明白新朋友都不
更新时间：2020-06-02 10:02:43人浏览
问题描述：
辞职前一个月和企业说要离职，愿意说下月许多人接任就可以了，到月末了还托延了一个星期才辞职，事儿都工作交接给了新朋友，最终哪个新朋友和老板翻脸了也在我辞职十几天后辞职，老总就应这一原因说我明白新朋友都不干了还工作交接给他们不给与我薪水，之后通电话都不接，我种状况能告他吗？辞职前一个月和企业说要离职，愿意说下月许多人接任就可以了，到月末了还托延了一个星期才辞职，事儿都工作交接给了新朋友，最终哪个新朋友和老板翻脸了也在我辞职十几天后辞职，老总就应这一原因说我明白新朋友都不
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员工正常离职后用人单位不发工资怎办？
1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等；
2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金；
3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以；
4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。
1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等；
2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金；
3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以；
4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。
2020-06-02 09:39:46
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您好 提前三天书面通知就可以了
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