我想问一下我还在公司上班不足一年，企业未和我签署劳动合同书，后以我申请办理劳动争议仲裁为由被停职反省(实则解雇)，我想问一下这类状况下是否算企业无书面通知辞退员工？我能申请劳动仲裁，原因是企业无书面通
更新时间：2020-06-03 13:20:18人浏览
问题描述：
我想问一下我还在公司上班不足一年，企业未和我签署劳动合同书，后以我申请办理劳动争议仲裁为由被停职反省(实则解雇)，我想问一下这类状况下是否算企业无书面通知辞退员工？我能申请劳动仲裁，原因是企业无书面通知辞退员工，无书面通知消除劳动合同书？(有直接证据就是我与企业早已产生了实际性合同书？感谢！我想问一下我还在公司上班不足一年，企业未和我签署劳动合同书，后以我申请办理劳动争议仲裁为由被停职反省(实则解雇)，我想问一下这类状况下是否算企业无书面通知辞退员工？我能申请劳动仲裁，原因是企业无书面通
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2020-06-03 12:53:20
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