你好！ 我在当地的XX班快八年了。 7月28日提交的离职，领导让我再干一个月。 我8月27日去了，本想做月底的事，但工作太多，上司也不来支持工作。 本月发工资，他扣除了我的工资约三千元。 我送了170
更新时间：2020-06-07 17:38:19人浏览
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你好！ 我在当地的XX班快八年了。 7月28日提交的离职，领导让我再干一个月。 我8月27日去了，本想做月底的事，但工作太多，上司也不来支持工作。 本月发工资，他扣除了我的工资约三千元。 我送了1700分。 我想拿回扣的钱。 本人没有考虑任何错误你好！ 我在当地的XX班快八年了。 7月28日提交的离职，领导让我再干一个月。 我8月27日去了，本想做月底的事，但工作太多，上司也不来支持工作。 本月发工资，他扣除了我的工资约三千元。 我送了170
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2020-06-07 17:28:29
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