我在单位工作了10年，给了社会保险8年，因为工作时间太长，无法照顾两个孩子，所以没有向上司请假，但是回公司工作期间的社会保险金我自己离开公司，现在和我解除劳动合同也没有提交退休报告书，减少我的理由是个
更新时间：2020-06-01 14:16:22人浏览
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我在单位工作了10年，给了社会保险8年，因为工作时间太长，无法照顾两个孩子，所以没有向上司请假，但是回公司工作期间的社会保险金我自己离开公司，现在和我解除劳动合同也没有提交退休报告书，减少我的理由是个人的理由我在单位工作了10年，给了社会保险8年，因为工作时间太长，无法照顾两个孩子，所以没有向上司请假，但是回公司工作期间的社会保险金我自己离开公司，现在和我解除劳动合同也没有提交退休报告书，减少我的理由是个
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《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020-06-01 13:48:28
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-06-01 13:49:59
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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-06-01 14:16:22
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