在一家加工厂做了三个半个月左右，沒有签劳动合同书，由于对工厂规章制度不满意明确提出离职，老总说务必再干一个月才可以离职，我交了离职报告后就辞职了，老总说后二个多月薪不发来了，我想问一下这类状况我能要到
更新时间：2020-06-09 03:18:09人浏览
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在一家加工厂做了三个半个月左右，沒有签劳动合同书，由于对工厂规章制度不满意明确提出离职，老总说务必再干一个月才可以离职，我交了离职报告后就辞职了，老总说后二个多月薪不发来了，我想问一下这类状况我能要到薪水吗？在一家加工厂做了三个半个月左右，沒有签劳动合同书，由于对工厂规章制度不满意明确提出离职，老总说务必再干一个月才可以离职，我交了离职报告后就辞职了，老总说后二个多月薪不发来了，我想问一下这类状况我能要到
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-06-09 02:55:13
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